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          1. 關注 | 感受36所薪火相傳的力量!

              

             

              10月12日,秋日早晨的空氣中透著清冽的氣息,位于36所職工活動中心三樓的會場掌聲鼎沸,座無虛席,老職工們早早來到會場,聽取36所改革發展形勢任務通報并參加離退休老干部座談會。黨委書記金飆、所長馮榮泉出席會議并講話,黨委副書記、工會主席陳韶龍主持,黨群工作部、人力資源部部門負責人,離退休職工共計140余人參加。

              

             

              金飆書記的報告分為四大板塊:中國電科新成績、36所新征程、子集團建設新進展和民生工程新作為。

              中國電科新成績:金飆書記向大家通報了集團公司已于2017年12月實現公司制改革,&ldquo;三項重點任務&rdquo;、&ldquo;五項工程&rdquo;和&ldquo;七個能力提升&rdquo;是現在集團發展的新目標。

              36所新征程:36所今年舉行了所領導班子換屆、黨委委員換屆和紀委換屆,制定了 &ldquo;百億嘉科兩步走戰略&rdquo;。黨的建設方面,我所一直堅持黨委把方向,管大局,保落實的方針。生態治理、智能水務、智能船舶、智慧養老、智慧公交和海河聯運是我所的新動能業務,36所在民品發展道路上已邁向新征程。

              子集團建設新進展:為打造代表國家最高水平的國防、科技、電子信息領域的&ldquo;大國重器&rdquo;,集團決定組建中電科電子信息控制子集團(暫定名)。

              民生工程新作為:改革發展必須為了群眾,依靠群眾,36所用廣闊的事業發展平臺、激情的創新創業平臺、無微不至的人文關懷和豐富多彩的文體活動將民生事業堅持到底。各種形式的人文關懷,如公寓樓改造、幼兒托管、圖書館建設和運動場館建設等為員工解決生活難題,豐富員工文化生活。加強對離退休同志的關心關懷一直是所領導們記掛的大事,希望能通過每年定期的體檢和健康講座,金婚紀念日,家屬開放日等活動讓離退休同志們共享36所改革發展成果。

              

             

              

             

              會后,所領導與老干部同志進行了氛圍熱烈的座談會。大家坐下來推心置腹,集思廣益,秉持著將36所建設得更好的目標積極交流。馮榮泉所長與老干部們一起回顧了36所四十年來的發展歷程,對老干部們提出的意見和建議進行了回復和說明,希望老干部們繼續發揮各自優勢,為36所改革發展事業出謀劃策,貢獻智慧和力量。

              

             

              老干部們紛紛回憶起36所建立初期的不易,對40年來的發展成績表示肯定,更對我所軍民融合的發展目標、打造百億嘉科的雄偉藍圖表示期待。

              他們建議,36所可以充分利用上海、杭州的區位優勢吸引人才。通過開展座談會、交流會等形式的活動,接觸最新行業、科技信息,創新科研發展,攻堅技術難題,時刻堅守科技陣地。讓一代代36所人血液里都流淌著忠誠、責任、團結、拼搏的優良品質,薪火相傳,經久不衰。

              

             

              四十年櫛風沐雨,36所在槍林彈雨中成長,在改革開發中壯大。前輩們勇于擔當作為,敢于開拓創新,甘于犧牲奉獻的精神將代代相傳,激勵36所人為實現百億嘉科的雄偉藍圖,為&ldquo;大國重器&rdquo;向&ldquo;強國重器&rdquo;的邁進奮發圖強!

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