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          1. 職場上最容易被冷落的3類人

            職場上最容易被冷落的3類人

              1.謙卑的人

              適度謙卑是好事,但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣,會讓同事有距離感,把你當成局外人。你對別人客氣,別人也會客氣地回應,你就從這種客氣態度中推測,他們在刻意與你保持距離,感覺自己落單了&hellip;&hellip;

              既然踏進這個團體,就不要把自己擺在從屬位置,不要總想著大家是不是接受自己,更不要對自己不合時宜的言談耿耿于懷。辦公室是江湖,每天經歷事情那么多,不會有人在意你小小的不得體。

              【職場感悟】:從改變說話語氣開始吧,別再謙卑地&ldquo;仰視&rdquo;同事,多開開玩笑,時間一久,自然能與同事打成一片。

              2.自戀的人

              自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍,不愿甚至不屑與周圍人溝通。如果你總&ldquo;俯視&rdquo;同事,變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高,希望獲得愛、歸屬感、尊重并能實現自我,無法滿足時,會不自覺與職場圈子拉開距離。

              如果你暫時不打算跳槽,最好學會換位思考:讓你一個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?如果答案是肯定的,就把它做出來,讓大家看到你的實力。

              【職場感悟】:職場最崇拜強者,一旦你展現出巨大價值,職場隔閡和誤解自然冰消雪融。

              3.防范過重的人

              你有疑神疑鬼的毛病?其實職場落單,是自我意識覺察到人際關系網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗,意味著它有暫時性。如果看不到落單的暫時性,覺得人家一兩次冷落你,就是把你打入&ldquo;冷宮&rdquo;的前兆,很容易在心里落下病根,走到哪里都習慣性落單。

              【職場感悟】:想開點,坑人的同事不是沒有,但不會那么巧被你碰上;愛挑刺的老板的確讓人不爽,但作為上級,他這么做一定有他的道理。心理學家說,階段性職場落單是常態,不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。退一萬步說,即使你真是團隊&ldquo;異數&rdquo;,但誰告訴你必須站在&ldquo;大多數人&rdquo;的隊伍中?堅持自己,何嘗不意味著取得認同?

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