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          1. 為啥老板不提拔天天加班的人?

              為啥老板不提拔天天加班的人?

              作者:阿何(畢業于清華的理工男,感性和理性兼備的寫作者)

              摘自公眾號:&ldquo;阿何有話說&rdquo;(ID:aheshiwo)

              職場上,是否要加班是個永恒的話題。也曾經有人向我請教過這樣的問題:

              作為新人,是否應該通過加班來迅速博取領導(老板)的好感呢?老板是否更喜歡那些愿意天天加班的人?

              答案:是的,老板確實會更&ldquo;喜歡&rdquo;那些天天加班的人!

              但我們必須清楚,工作又不是和老板談戀愛,核心目的是提高收入、地位,在企業內部獲得更好的職位和更大的話語權。所以我們會遇到下一個問題:

              老板是否更傾向于給那些天天加班的員工升職加薪呢?

              答案:升職加薪和你天天加班不會有很大的關系,至少比你想象得要少很多。

              這個答案可能會讓很多人失望,卻是職場最普遍最真實的狀況。

              如果你在不同的企業工作過,會發現幾乎每個公司都有那么幾個任勞任怨,天天加班的老黃牛。他們認真工作、默默奉獻,在公司有著不錯的口碑,貌似和所有同事都關系挺好。然而你也會看到,他們可能已經在公司呆了十幾年了,卻還是普通員工。可能工資加了一點,可升職卻每次都和他們無緣。

              針對這種情況,你肯定也聽到過類似的評論:都是公司的體制不好,能說會道的都上去做領導了,真正做事的反而沒有機會;公司也太不公平了,這世道就這樣,看多了你也就習慣了;老X是個好人,工作也非常認真,吃虧就吃虧在太老實了,才這么多年都沒有上去。

              如果你也認同了這些觀點,那么你再也不喜歡加班了。對公司的事,除了勉強做完職責范圍內的工作,其他事情能不碰則不碰。因為你覺得:反正老板也不會因為我加班,做了更多事情就青睞我,那么我何必自找苦吃呢。

              可以這么說,大部分職場人都經歷過類似的心路歷程。然后從當初的熱血青年,變成了后來混吃等死、無所事事的&ldquo;老年人&rdquo;,人生完全沒有希望。

              我見過非常多職場中事事事不關己,天天怨天尤人,從來不加班準點走人的員工,基本上,100%都沒啥發展,終其一生,也只能在原有崗位上拿死工資勉強度日,而且過得非常不開心。

              之所以如此,是因為太多人對&ldquo;努力工作、天天加班&rdquo;寄予厚望,并且和升職加薪聯系起來,可這兩者之間的關系,并沒有大家想得那么強。

              先來看第一個問題,為什么老板都喜歡天天加班的人?

              道理很簡單,只要不是傻子都喜歡啊?有員工加班,說明他工作有激情,可能對公司有較強的認同感。在工作效率不變的情況下,加班能為公司創造更大的價值,還能在公司創造良好的工作氛圍(老板眼中的良好,就是人人都很認真拼命)。

              而老板為此需要付出什么代價呢?只要適當表達對這名員工的喜歡就可以了!有良心一點的,還會稍微給長期認真加班的員工漲一點工資,但通常也不會太多。

              所以,對老板來說,青睞和表揚&ldquo;喜歡加班的員工&rdquo;是一件性價比非常高的事情。投入小,產出大。這么說有些腹黑,可幾乎所有老板都是這么干的。

              再來看第二個問題,為啥天天加班和升職加薪關系不大呢?

              老板管理公司有三大武器:職位、薪水、榮譽。其中職位和薪水都是強有力的管理工具,但因為薪水往往只有自己知道,其他人不清楚,所以職位的效果更加明顯。也就是說,這三者的效果是遞減的。

              假設老板要給一名員工升職加薪,意味著這就是一系列內部利益的再分配過程。即便他是老板,也需要非常慎重。大多數人都會采取下面這條原則:

              優先提拔為公司創造更大效益,更不可取代的人

              那么,認真工作、天天加班,就意味著你為公司創造了更大的效益,不可取代了嗎?顯然不是的!因為還可能有下面很多種情況:

              1、你工作效率低,需要靠加班才能勉強完成任務

              2、你只是表面在加班,只是留在公司刷網頁看視頻而已,并沒有太多實質性工作

              3、你能力有限,解決不了的問題,就算加再多的班還是解決不了

              4、你加班干了很多活,可都是沒技術含量的活

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              很顯然,這種形式的加班,除了讓大家覺得&ldquo;你很努力&rdquo;之外,對公司的實質性幫助是很小的。關于這一點,你的同事或許不知道,但是你的老板肯定非常清楚。

              好了,現在換位思維,假設你是老板,手下有兩名員工。一名能力平平,但非常努力,天天加班(盡管沒解決多少問題),另一名每天準點走人,可是搞定了很多關鍵的問題/客戶。現在有一個升職加薪的機會,你會給誰呢?

              你可能會大力表揚那名努力的員工,每個月加500塊工資。然后在合適的時候,提拔那名準點走人的員工,工資可能升個50%甚至Double,同時暗示他也要多加班。

              沒多少老板會天天琢磨如何剝削員工,這樣的傻逼往往做不長久。大致上,他都會采取最合理的方式來分配利益。只不過,老板眼中的合理,可能和員工眼中的合理不一樣而已。

              我發現,很多人都在通過加班的方式來博取老板好感,期望贏得發展機會。一旦沒得到滿足,便喋喋不休的抱怨,把公司和老板都罵成一坨屎。

              他們其實是在為自己的無能作掩飾。因為如果你真的有能力為公司作出突出貢獻,無需加班也能得到機會。但是他們做不到,所以只能采取加班這種最沒有技術含量,最容易操作的方式來彰顯自己的價值。

              而這種方式,會讓他們把大量時間都浪費掉。不管在家里還是在公司,都是無所事事,做表面功夫。因為如此,所以也就沒時間投入在學習和自我提升上,解決問題的能力毫無長進,年齡越大越沒競爭力。

              想真正在職場順風順水,其實只要把握好三個問題就足夠了:

              1、通過學習和實踐,不斷提高自己為公司帶來實質性效益的能力

              2、能和同事良好協作,能為創造更好的公司文化貢獻力量

              3、關鍵時刻能打硬仗,比任何人都拼,該放松的時候也能放松自己

              如果一家公司僅僅是因為你喜歡加班就把你放在重要的位置上,可能它距離倒閉也就不遠了。

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